LA MOTIVACIÓN Y SU INFLUENCIA EN EL AMBIENTE LABORAL DE LA ORGANIZACIÓN – TEORÍA DE LAS NECESIDADES (Parte I)

Tweet Teoría de las Necesidades:

Se concentra en lo que requieren las personas para llevar vidas gratificantes, en particular con relación a su trabajo.
El siguiente esquema ilustra la teoría motivacional de las necesidades:


Existen diversas teorías de las necesidades, las cuales se citarán en un determinado orden.
La jerarquía de las Necesidades de Maslow:
Esta es la teoría de motivación por la cual las personas están motivadas para satisfacer distintos tipos de necesidades clasificadas con cierto orden jerárquico.
NECESIDADES SECUNDARIAS

 Necesidades De Autorrealización
 Necesidades de estima
 Necesidades sociales o de pertinencia

NECESIDADES PRIMARIAS

 Necesidades de seguridad
 Necesidades fisiológicas

Lo anterior se puede representar en la siguiente pirámide: