El movimiento de las relaciones humanas giro esencialmente alrededor del supuesto de que si la gerencia podía hacer felices a los empleados, se obtendría el máximo rendimiento. Además, todo el mundo sabía que el dinero era el medio de hacer felices a los empleados, aparte de la seguridad y de las condiciones de trabajo. Este enfoque no resolvió los problemas humanos que se presentaban a la gerencia.
Enfoque de sistemas de la administración
En tanto que lo enfoques cuantitativo y conductual tomaron caminos opuestos al de proceso, en el enfoque de sistemas se ha intentado conciliarlos para formar una teoría general administrativa. El enfoque de sistemas tiene bases conceptuales. Afirma que todas las partes están interrelacionadas y son interdependientes para formar un todo. Un sistema se compone de elementos o subsistemas relacionados o dependientes entre si. Cuando estos subsistemas interaccionan recíprocamente, forman un todo unitario.
Enfoque de sistemas de la administración
En tanto que lo enfoques cuantitativo y conductual tomaron caminos opuestos al de proceso, en el enfoque de sistemas se ha intentado conciliarlos para formar una teoría general administrativa. El enfoque de sistemas tiene bases conceptuales. Afirma que todas las partes están interrelacionadas y son interdependientes para formar un todo. Un sistema se compone de elementos o subsistemas relacionados o dependientes entre si. Cuando estos subsistemas interaccionan recíprocamente, forman un todo unitario.
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