Modelo de Gray-Fischer - I

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O modelo de Gray-Fischer supõe que o mercado de mão-de-obra funciona do seguinte modo. No início de cada período, com base no nível de preços que é antecipado pelos trabalhadores e empresários, os salários nominais são determinados de sorte a equilibrar a oferta e a procura de mão-de-obra. Os salários nominais permanecem fixos durante todo o período de vigência do contrato de trabalho, e os empresários são livres para contratarem e despedirem trabalhadores durante o período de vigência do contrato. Neste modelo, portanto, não existe a assimetria de informação do modelo friedmaniano, pois o salário nominal é determinado com base na expectativa de preços dos trabalhadores e dos empresários. Como no modelo keynesiano, o modelo de Gray-Fischer admite que no curto prazo, o salário nominal é rígido e que o mercado de mão-de-obra pode estar em desequilíbrio. No longo prazo, como no modelo neoclássico, os salários e preços são flexíveis de sorte a equilibrar o mercado de trabalho. A Figura 14 ilustra o funcionamento do mercado de trabalho. 

Figura 14.A Determinação do Salário Nominal